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O recrutamento na área da saúde sofre de um problema crônico de dispersão. As oportunidades estão espalhadas por plataformas de emprego genéricas, grupos de mensagens e indicações informais, dificultando que um profissional encontre vagas alinhadas à sua especialidade, e ainda mais difícil para as instituições localizarem candidatos verdadeiramente qualificados. O resultado são processos lentos, manuais e imprecisos: vagas que demoram demais para serem preenchidas e talentos que passam despercebidos. Além disso, há uma camada que nenhuma plataforma genérica consegue lidar bem: a saúde é um setor regulamentado, onde todo profissional precisa de um registro ativo em um conselho de licenciamento (CRM, COREN, CRP), e onde o encaixe entre candidato e vaga depende de critérios específicos de especialidade, formação e experiência clínica. A Talent Health nos procurou com exatamente essa dor. Eles queriam uma plataforma que funcionasse como uma ponte direta entre profissionais de saúde em busca de oportunidades e instituições em busca de talentos — com perfis ricos, busca refinada e um processo de seleção organizado e rastreável, tudo projetado para a realidade do setor.

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A parte difícil não era construir uma plataforma de empregos. Era construir uma plataforma que comportasse tudo o que uma genérica não consegue: duas jornadas distintas (candidato e instituição) sob o mesmo teto, validação automatizada contra conselhos profissionais, correspondência baseada em especialidade e um processo de seleção visível de ponta a ponta. Qualquer atalho teria quebrado a premissa. Trate-a como uma plataforma genérica e a validação de conselho, a lógica de especialidade e os critérios de experiência clínica desaparecem. Aplique essas regras de forma frouxa e a experiência se transforma em burocracia. A plataforma tinha que parecer simples de usar na superfície, enquanto codificava a lógica real do setor por baixo — e, por lidar com dados profissionais sensíveis, permanecer segura e privada por design.

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Desenvolvemos a Talent Health, uma plataforma web personalizada que centraliza a publicação de vagas, busca de talentos, candidaturas e o rastreamento completo do processo de seleção, com jornadas dedicadas para candidatos e instituições. Ela opera com um front-end em React e um back-end em Java + Spring Boot sobre um banco de dados relacional, com login social OAuth (Apple, Google, LinkedIn, Microsoft) e validação automática do registro de conselho de cada profissional (CRM, COREN, CRP) através de APIs externas, eliminando uma das verificações mais trabalhosas no recrutamento em saúde. Candidatos criam perfis ricos importando do LinkedIn, preenchendo manualmente ou enviando um currículo, enquanto as instituições gerenciam suas vagas a partir de um painel dedicado, incluindo posições afirmativas para grupos específicos. Filtros refinados e recomendações personalizadas conectam cada lado à correspondência certa, e cada candidatura avança por um pipeline visível e rastreável (análise de currículo, entrevista, teste comportamental) onde recrutadores registram feedback, classificam perfis e liberam contato via WhatsApp, enquanto os candidatos acompanham seu status em tempo real. Construída especificamente para a área da saúde, e não como uma plataforma de empregos genérica, a plataforma codifica a lógica real do setor (especialidades clínicas, conselhos, níveis de experiência, tipos de contrato), com segurança e privacidade como requisitos centrais.

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